社保和个税已经成为了很多留学生落户的绊脚石，想要通过留学生落户上海有哪些地方需要注意的？

上海留学生落户社保和个税案例：

基本情况：

学历情况：国外本科+国外硕士

回国时间：2018年07月回国

社保开始时间：2018年11月

网上预审时间：2019年09月

社保基数：8500元/月

案例情况：

2018年07月毕业回国，2018年11月入职某外资企业，该外资企业均使用劳务派遣制用工，由人力资源公司派遣至B公司进行工作并缴纳社保、个税。2019年09月网上递交申请后，预审不通过。

失败原因：

三方劳务派遣合同不在落户受理范围内。人才派遣类型的工作是不符合留学生落户申请的条件，留学生需注意：社保缴纳单位、个税缴纳单位、合同签署单位、落户申请单位这4家单位需为同一家上海单位（自有员工，非派遣）才可以申请。

上海留学生落户公司资质  

1、外企会出现的最大概率的就是公司在上海并未依法设立分公司，只是设立了一个办事处，这样就单位性质而言，就不符合政府要求。

2、另有些大型国央企，总公司不在上海的国央企，部分会出现公司的营业税缴纳在总公司所在地，没有缴纳在上海，如果出现这种情况，即使你的社保和个税都是缴纳在上海的，也会影响你的上海落户！

3、在上海代缴社保的人力资源公司代缴社保，即使是符合人才大厦的规定的人力资源公司，也不予办理落户！关于补缴社保，根据《劳动合同法》19条规定：用人单位所签试用期不得超过6个月。如果试用期间，用人单位没有正常缴纳社保，而采用补缴的方式，切记：补缴的社保记录不能作为落户的材料，连续正常的缴纳社保才能办理落户！（所以同学们，根据政策规定，待业时间千万不可超过24个月哦）。

4、关于营业执照上的营业期限剩余有效期6个月一说，只要在办理当天，营业执照的有效营业期限大于6个月，就可办理落户！

5、很多大企业及外资企业出于“人力资源优化”的考虑，往往非骨干员工都会采取通过第三方劳务公司进行派遣用工，另有些集团公司会出现员工劳动合同与子公司A签订，社保交在子公司A，个税交在子公司B，或者社保交在B，个税交在C，但凡出现劳动合同、社保、个税三者签订和缴纳的主体不统一的情况，对于留学生来说就错失了享受“留学生落户优待政策”的机会。

上海留学生落户社保和个税缴纳注意事项：

1、上海分公司的，社保个税由分公司缴纳；

2、社保个税的缴纳要与劳动合同上的名称相一致；

3、更换工作离职的，应重新累计缴纳6个月或12个月；

4、社保个税缴纳额度相匹配，通俗讲工资等于或高于社保基数。

留学生们要记住，无论你是刚毕业回国，还是已经在上海工作。一定要重视自己的社保和个税是否是一致的，不要因为这些耽误落户上海。