上海居转户申请，社保缴纳不仅要高还要对

积分刘老师
2020-04-21
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摘要：上海居转户申请的时候，对社保基数有要求，还需要注意是由谁缴纳的社保?

申请上海居转户除了要注意自己的社保基数是否符合要求，也要注意自己的社保缴纳方式是会否正确。

上海居转户申请，社保缴纳不仅要高还要对

上海居转户案例分享：

朱先生2012年毕业之后，就进入一所上市外企公司，从事机械设计类岗位。但是合同单位则是某人力资源公司。入职第一年社保基数就已经超过了当年月平均工资标准，公司每年为其涨幅20%的工资，所以3年后再次续签合同的时候，社保基数已经达到了2倍基数以上。总体来看，朱先生从2012年入职以来至今已经有近8年的工作经历，前3年社保基数满足1倍以上基数，后5年社保基数满足2倍以上的基数。

在2019年下半年的时候，朱先生满足居转户的条件，想要申请落户，外企单位称朱先生的劳动关系是属于人力资源公司，应由人力资源公司出面申请。

朱先生又联系到与其签署劳动合同的人力资源公司，该人力公司却称无法申请落户，因为与朱先生签的是人事外包合同，人才服务中心不承认这种合同形式。

朱先生便联系了人力资源公司注册地所属区人才服务中心咨询情况，人才服务中心给到的答复是：人事外包合同属于不正规的合同形式，国家不承认这种劳动关系，如果实际工作的外企公司愿意与朱先生签劳动合同，或者把现在的人事外包合同改成劳务派遣合同便可申请落户。

然而，外企单位不愿意为朱先生签劳动合同，并且也不同意将人事外包合同改成劳务派遣合同。

上海居转户案例分析：

申请上海居转户，要求签订劳动合同的公司、社保缴纳公司和个税缴纳公司以及薪酬发放的公司必须是一个主题。上朱先生的社保以及个税是由人力资源公司代为缴纳的，但是人力资源公司与朱先生签订的是外包合同，不是劳动合同。就算签订的劳动合同，人才中心会以其公司经营范围与朱先生的岗位不匹配，无法申请落户为由，退回其落户申请。

所以朱先生想要申请上海居转户，只能考虑换一家公司。

在申请上海居转户之前，要注意是否符合申请上海居转户的公司条件，如果不符合，即使社保缴纳的再高，也是不能申请上海居转户的。